Qu'est-ce que le contrat CTT ?

Le contrat CTT mobilise trois parties : votre entreprise (l’entreprise utilisatrice), le candidat et une ETT (Entreprise de Travail Temporaire). C’est cette dernière qui recrute votre futur travailleur et le rémunère en conséquence. Ce type de contrat repose donc, en réalité, sur deux contrats distincts :

Comment rédiger un contrat CTT ?

L’établissement d’un contrat CTT entre votre entreprise utilisatrice et l’ETT est encadré par l’article L1251-43 du Code du travail. Il s’agit d’un contrat commercial en bonne et due forme. Il doit donc être rédigé par écrit et indiquer les mentions obligatoires suivantes.

Quelle est la durée de la période d’essai pour un CTT ?

- Attente de l’entrée en service d’un employé en CDI : 9 mois pour un contrat de date à date et pour un contrat sans terme certain. - Remplacement d’un salarié avant suppression de poste : 24 mois pour un contrat de date à date. Quelle est la durée de la période d’essai pour un CTT ?